Ответ юриста:
Это очень серьезное обвинение, так как за отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов предусмотрена ответственности в виде увольнения за прогул. Если менее отсутствовали на рабочем месте, то возможно дисциплинарная ответственность, но в дальнейшем второе нарушение и опять же вас могут уволить, смотрите основания увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если вы на работе присутствовали, либо же сам факт отсутствия оформлен с нарушениями законодательства, а по всей видимости, из ваших пояснений усматривается что так и есть, вы можете оспорить привлечение, у вас есть один год с даты нарушения ваших прав. Обратиться следует в суд с заявлением, без уплаты государственной пошлины. Вы вправе требовать снять с себя дисциплинарное взыскание, компенсировать моральный вред, если такое привлечение повлекло снятие с вас премии, опять же вы вправе требовать ее начисления и неустойку по ст. 236 ТК РФ в связи с неполной выплатой заработной платы. Суд затребует все документы, связанные с привлечением вас к ответственности, вы вправе их оспорить, в том числе и посредством подачи ходатайства в суд о истребовании данных по входу в организацию в этот день.
